Cela prica o diskriminaciji je glupost, onaj ko isplacuje platu ima neosporivo pravo da bira koga ce da zaposli. To je isto kao kad bi ti trazio devojku preko oglasa, pa navedes uslove: starost, visina, tezina, boja kose, boja ociju, znak u horoskopu... Zamisli sad da se ove koje ne ispunjavaju uslove pobune zbog diskriminacije :)

To naravno nije tacno - bar ne ako konsultujes zakone SCG, EU, USA i sl... mozda u nekoj levoj zemlji i prodje. Zakon ti naravno ne moze uvek zabraniti da to radis, ali ti moze zabraniti da to reklamiras i propagiras.

Jos se ovde radi i o drzavnoj firmi tako da je situacija jos gora - drzava krsi sopstvene zakone. Ovde ima elementa za krivicne tuzbe prema odgovornim licima.

@smrz - ES nije institucija koja ima strucni kadar koji je u stanju da procenjuje ociglednu legalnost ili nelegalnost takvih oglasa - ukoliko ovlasceno strucno lice da odgovarajuce misljenje u vezi sa konkretnim oglasima, eventualno ce biti preduzete mere.

_{[Ovu poruku je menjao Ivan Dimkovic dana 17.10.2005. u 17:07 GMT+1]}

Posebno mi se dopada ovaj uslov o odsluženom vojnom roku. Da li to znači da ne prima žene? Ili muškarce koji su oslobođeni služenja vojnog roka?

Naravno, ali ti nijedan zakon ne može zabraniti da filtritaš kandidate ako je to pre svega u njihovom interesu, odnosno ako bi selekcijom određenog kandidata koji se ne uklapa u taj opis neposredno mogao da ugroziš i njega (npr. potencijalni zdravstveni problemi) i sam posao.


Hmm... nigde nije navedeno o kojoj firmi je reč, tako da je ovo pre poslovna ponuda fizičkog lica. Ovde se opet vraćamo na temu uslova pod kojima se mogu objavljivati ponude u okviru 'IT berze', jer bi oglašivač trebao da se identifikuje i tako stane iza svoje ponude, a sve u cilju sprečavanja eventualnih nesporazuma a i preuzimanja odgovornosti za sam sadržaj oglasa. Transparentnost ne može da škodi ;)

Smrz, procitaj zakon o radu i klauzulu sta se ne smatra diskirminacijom :)