Radim u firmi gde ima oko 200 zaposlenih, i sem direktora postoje još dve osobe koje su po hijerarhijskom uređenju firme iznad mene. Ali skoro uvek je za plate zadužen glavni direktor, eventualno finansijksi, dok šefovi mogu da daju samo predlog za povećanje plate. U svakom slučaju, kada se odlučiješ na taj korak, moraš biti vrlo promišljen i da uzmeš ljudski faktor u obzir. Iz ličnog iskustva zanm da ne treba to da pominješ svakom, pa čak ni šefu. Kod mene u firmi lično šef je jedan od najsujetnijih ljudi koji ne da ti neće pomoći, već će ukoliko bude mogao učiniti i ponešto da ti odmogne. Ovde radim dve i po godine i do sada sam imao 2 povišice. Ali kada sam se odlučivao na taj korak, prvo sam ispisao koliko zaposleni ljudi ovde imaju plate, zatim pripremio dobre argumente zašto mislim da plata treba da mi bude povećana. Kao prvo, poslodavci ovde su vrlo često nekorektni i maksimalno koriste to što ovde ima mnogo nezapolsenih ljudi, i sem ukoliko nisi mag u svom poslu, lako mogu da nađu zamenu. Meni je prednost što sam jedini zaposlen na svom radnom mestu, često ostajem prekovremeno i zaista dajem sve od sebe da svoj deo posla obavljam korektno. Tako da.........puno sreće !!!

Organizuj se sa kolegama iz odeljenja/dela firme u kojoj radiš da svi zajedno tražite (realnu) povišicu. Budite kulturni, ali odlučni i uporni. Prvo obavestite šefa i tražite da vam zakaže sastanak sa nadležnim direktorom. Ako vas bude coolirao idite pravo kod direktora.

Ako sam budeš krenuo u traženje povišice, može se desiti da popiješ otkaz. Zato je dobro da to bude grupni zahtev. Alterantiva tome je da, pre zahteva za povišicu, nađeš neki drugi posao koji bi imao u rezervi ako reše da te kazne.

Pozdrav,
Buum