Mozes da prijavis kao dopunski posao, legalno je.

Meni nije problem, problem je njima jer moraju da me prijave, znači mogu da me prijave i ako mi se vodi staž u drugoj firmi.

Potvrdjujem.

Veliko HVALA!

Ja poznajem coveka koji nije mogao to da uradi. Sve zavisi da li je u prvoj firmi prijavljen na 100% radnog vremena. U drugoj firmi morao je da se prijavi po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima, na sta se drzavi placaju isti porezi i doprinosi.

Definisi '100% radnog vremena'.

Postoji nesto sto se zove dopunski rad, i po trenutno vazecim (nakaradnim) propisima moze da traje max 1/3 punog radnog vremena (40h nedeljno). I ma koliko suludo zvucalo, ako radis duze od toga - cinis prekrsaj.

Kako bese ide onaj vic? Ah da, Srbi su vredan i radan narod ;)

Nisam se nesto bavio tom tematikom, tek sam ponesto povrsno nacuo na tu temu... znas onaj papir na kraju meseca koji poslodavac daje gde pise koliko si sati radio u kojoj smeni, koliko ti je bruto plata, koliko su doprinosi na teret radnika... E, pa to kad saberes, podelis sa brojem nedelja u mesecu, dobices koliko sati nedeljno radis. Ako radis maksimalno dozvoljen broj sati, onda mislim da ne mozes da se prijavis na redovan dopunski rad. Mozes da se prijavis po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima. Po tom ugovoru mozes da radis maksimalno trecinu dana (120 dana godisnje). To nije problem, jer se mozes prijaviti na koliko hoces dana - ovog meseca 3 dana, sledeceg meseca 30 dana, onog posle njega 10 dana i slicno, bitno je da broj dana ne predje 120. Na ugovore o privremenim i povremenim poslovima se placaju iste dazbine kao i za redovan rad i ti prihodi se prikazuju u svim izvestajima koje poreska uprava daje u razne svrhe (krediti, vize, alimentacije, penzionisanje...).

Zakon o radu te demantuje: