Ja bih samo potpisao ugovor o stipendiranju gde bih naveo da stipendista mora da provede odredjen broj dana godisnje na strucnom usavrsavanju u firmi koja ga stipendira. Cini mi se da taj broj ne sme biti veci od 120, ali to je sasvim dovoljno da momak ima osnov da bude tu prisutan i da radi. Posebna pogodnost je sto se placaju porezi i doprinosi samo na iznos za koji je stipendija veca od 6.000 dinara mesecno, znaci, ako je stipendija 6.000 ili manje nemas nikakvih poreza i doprinosa za njega. Sa tim ugovorom on moze da otvori tekuci racun u banci i ima sva prava kao da je zaposlen (krediti, kartice...). Znaci, nije zaposlen ali niko ne moze nista da mu prigovori kad ga nadje tu da radi.

Odlichno, hvala puno pctel!

Spasao si me dodatnih poreza i troshkova

Samo josh jedno pitanjce...koliko si siguran da je ovakav nachin 100% legalan kad mi dodje inspekcija u radnju?

Uzmi ovo kao nacrt resenja, a raspitaj se o detaljima oko papirologije, broja dana i sati. Sve sto sam rekao je 100% legalno, samo proveri da li sam eventualno propustio neki korak u celoj proceduri. Mozes slobodno da pozoves inspektora trzista rada i pitas koja su tvoja prava i obaveze, eventualno izbegavas rec "rad" a vise koristis "strucno osposobljavanje" a i on ce ti potvrditi da veci deo strucnog osposobljavanja podrazumeva rad.

PCTEL, josh jednom, puno hvala, puno si mi pomogao!