[ SLOJ.1973 @ 30.12.2008. 18:40 ] @
Pozdrav svima.Ima li neko iskustva šta bi u ugovoru o radu trebalo da stoji (ono što na neki način štiti radnika) pored klauzule:Zabrana prelaska kod konkurentne firme 2 godine nakon raskida ugovora? Da li Zakon o radu nekako obavezuje poslodavca da u slučaju da radnik ne može da nađe posao van oblasti u kome je kod njega radio,tipa mora da mu isplaćuje mimimalac ili tako nešto,i da li je to potrebno da stoji u Ugovoru koji radnik potpisuje sa poslodavcem?Hvala.
[ Horvat @ 30.12.2008. 18:49 ] @
tvoje zakonsko pravo [tj ustavno] je da mozes raditi,to ti niko ne sme zabraniti
tako da,ne plasi se [naravno nemoj dok radis u jednoj,da radis i u konkurentksoj...]
[ boban779 @ 30.12.2008. 19:33 ] @
Citat:
SLOJ.1973: šta bi u ugovoru o radu trebalo da stoji (ono što na neki način štiti radnika) pored klauzule:Zabrana prelaska kod konkurentne firme 2 godine nakon raskida ugovora?

Ta klauzula ne štiti radnika već poslodavca.
Citat:
SLOJ.1973: Da li Zakon o radu nekako obavezuje poslodavca da u slučaju da radnik ne može da nađe posao van oblasti u kome je kod njega radio,tipa mora da mu isplaćuje mimimalac ili tako nešto

Da.
Citat:
SLOJ.1973: da li je to potrebno da stoji u Ugovoru koji radnik potpisuje sa poslodavcem?

Da.
Citat:
SLOJ.1973: Hvala.

Molim.
[ X Files @ 30.12.2008. 20:23 ] @
http://www.elitesecurity.org/t179064