Nemoj baš tako bukvalno da tumačiš sve što pročitaš. Verovatno poslodavac traži min 3 godine radnog iskustva u Visual Studiju ali ne bilo kojoj već najnovijoj verziji. Dakle, ti možeš da imaš 1 godinu iskustva na verziji 2005 i još dve na verziji 2008. Mada ni tih 3 godine nisu fiksne. Ti možeš da se prijaviš i sa 1 godinom i da prezentuješ svoje projekte na uvid pa na taj način da impresioniraš poslodavca.

Poslodavac u svoj oglas stavlja spisak svojih zelja ili ajde da kazemo potrebe (ocekivanja). Ti saljes svoj CV malo "ulepsan" i "naduvan" i normalno isto tako imas neka svoja ocekivanja u vezi preduzeca i posla za koji se javljas, medjutim mnogo retko se vasa ocekivanja ostvare. Uglavnom (ne uvek) ni poslodavac ni radnik ne dobiju ono sto su ocekivali.
Inace sto se tice CV-a, sasvim je normalno da se radno iskustvo, znanja i umeca, malo nafiluju. To je se i ocekuje, predpostavlja od kandidata, zato su dodadna testiranja, intervjui i ostale provere. Tako da mozes slobodno da dodas neku godinu iskustva, pa ako imas srece da udjes u uzi izbor imaces prilike da pokazes svoje znanje.

To te neko slagao.

^Tako je.
Na razgovoru ce se svakako provaliti da li lazes ili ne.

Ccc.

Najveca greska koju vidim u CV-ovima ljudi jeste da samo pobroje poslove tipa
1. Firma
2. Funkcija
3. Vreme

I onda ne napisu zaduzenja, projekte, sta su naucili, kako ih je posao nacinio boljima itd itd.

Vesto pisanje CV-ja je izuzetno bitno.

Ako si ti stigao do razgovora to znaci da je tvoj CV zavrsio posao i da je bio dobar. Kako ces proci na razgovoru zavisi od vise razloga. To je isto kao kad izlazis na ispit. Puno puta tu igraju bitnu ulogu sreca, ko te ispituje, tvoja licnst, elokventnost, fizicki izgled i jos mnogo toga.



Ti ako zelis da pises nekakav esej o sebi, napisi to kao propratno pismo (Cover letter) i tamo mozes pisati o sebi sta te je volja i koliko te je volja. Puno puta se postavlja pitanje koliko neko ko to treba da cita ima volje to da radi.

CV se treba mahimalno nabudziti, jer vam od njega zavisi da li ce vas iko pozvati na posao.
'Budzenje' nije isto sto i laganje. Zato nemojte mesati ove dve stvari.

CV ne treba da sadrzi licnu zamenicu JA. Tako da sve ono 'sta vas je posao naucio', 'sta bi ste vi zeleli'...ostavite za Motivaciono pismo, ukoliko firma uopste trazi. Ukoliko ne trazi, nemojte ga slati!

CV treba da sadrzi taksativno sta gde ste radili, u kom vremenskom periodu, na kojoj poziciji i vasa zaduzenja.
Na isti nacin obradjuje se i sekcija: Obrazovanje, Reference i slicno. Ne rasplinjujte se, jer firma kojoj stigne 500 CV-a i ima deadline od 3 dana da izvrsi selekciju nece imati vremena da analizira vas obiman 'zivotopis'.