O tome ne bi trebalo mnogo da razmišljaš već da konkurišeš i da se paralelno usavršavaš. Niko ne očekuje bog zna šta od juniora, ali je zato konkurencija velika pa moraš da se potrudiš da budeš najbolji da baš tebe izaberu. Što više znaš to bolje. I ako imaš urađen neki sitan demo projekat koji možeš da pokažeš, super. I naravno diploma je prednost, ali nije svuda ključna.

Junior programeri se obicno smatraju do nekih 4,5 godina iskustva ....
Naravno i to je indivudalno koliko se ko brzo usavrsava.

Skoro smo primali programere - pa evo sta je bilo nase razmisljanje:

Idealan junior ima 1-2 godine iskustva i 2-3 projekta iza sebe. Ne moraju biti komercijalni, moze i nesto na cemu se ucio, pisano "za svoju dusu" i sl. Mora da zna osnove teorije - i to je to.

Od svega toga, kad smo trazili juniora, najvise smo gledali te projekte.

Imam dosta projekata radjenih "za svoju dusu" kao shto je reko nkrgovic
ali mene zapravo interesuje kakvi su bili ti projekti koje ste vi gledali, shta ti programi rade
poshto nemam ni dana radnog iskustva, ali sam radio neku bazu podataka za jednu firmu (jedini projekat koji nije pravljen "za moju dushu")

Bilo sta :). Zapravo, ideja nije da ti napravis tacno ono sto preduzecu treba (jeste idealno, ali takvi kandidati se JAKO tesko nadju/potrefe), vec da se vidi da znas da koristis tehnologiju, da umes da napravis nesto vece, da sve to funkcionise zajedno....

Pazi, neces uvek primiti kandidata koji je tehnicki najbolji. Primanje je dvosmeran proces - trazis nekog ko hoce da radi sa tobom, nekog ko se deluje da ce se uklopiti sa ostatkom tima... Jednostavno, kad se sve probere, obicno imas nekoliko kandidata koji su slicni po utisku znanja koji odaju i onda biras na osnovu drugih stvari.