"Osnovna plata" je prilično nedefinisan termin u odnosima poslodavca ili naposlenog. Zakon je propisao ugovaranje plate u bruto iznosu ali se često koristi i neto iznos. Dakle pitaj poslodavca kolika ti je neto plata, to je ono što dobijaš. A možeš i da ga pitaš na koliko si prijavljen (zvanična plata), jer ne mora da znači da si prijavljen na onoliko koliko ti daje. Kod domaćih privrednika čest je sistem da se radnik prijavi na minimum a u kešu mu se isplati veća plata.

Da, ali se to sigurno ne stavlja u ugovor :) Inače, osnovna plata, koliko je meni poznato, nije pravno definisan pojam, već obično precizira da u platu nisu uračunati nikakvi dodaci, tipa markice za prevoz, toplog obroka, prekovremenog... već se sve to posebno ugovara, i ne pokazuje da li se radi o neto ili bruto iznosu, već može biti i jedno i drugo. Jedino ako poslodavac iz nekog razloga nije upotrebio termin "osnovna" umesto "neto", ali to je već nešto što moraš da pitaš poslodavca.

Na osnovnu platu bi trebalo da idu nadoknada za prevoz i za topli obrok, ako imas srece i za prekovremeni rad, ali to retko.

Takodje na tu osnovnu platu mogu biti i razni drugi bonusi. Recimo, u jednom od ugovora koji sam ja imao stajalo je "osnovna plata je X dinara i moze biti uvecana bonusima do najvise 200% ili smanjena do minimalno 50%" tako nesto. To X je manje od onog koliko je dogovoreno na razgovoru za posao, ali je isplacivano koliko je dogovoreno (sve na racun) s' tim da se razlika racuna kao bonus. Preko toga je za prevoz.