Davor Vlajkovic: Šalim se, ako ugovor kaže da je otkazni rok 15 dana, ispoštuj i tih 15 dana i beži odatle u novu potencijalno normalniju firmu.

ivan.mojsilovic: Lik je rekao da je praksa da kad das otkaz, odes na odmor 15 dana i posle palis iz firme. Mene ako pitas to je bezobrazno jer si dao otkaz i umesto da odradis otkazni rok (preneses posao) ti zapalis na odmor. Ako to firma dozvoljava onda je to bas cool firma.

ivan.mojsilovic: I jos mi nije uopste jasno u cemu je problem kod ovog lika? Da ga poslodavac ne natera da odradi odmor?? WTF??
Odmor mozes da preneses i u novu firmu...generalno meni ovde nista nije jasno :)

Davor Vlajkovic: Ne kapiraš, čovek nije rekao da će da ide na odmor 15 dana :) nego da je u toj firmi praksa da pre odlaska potrošiš neiskorišćene dane za odmor pa tek posle toga teče otkazni rok od 15 dana.

Tako sam ja ukapirao i u skladu sa tim i dao komentar - da firma koja namerno otežava odlazak ljudi iz nje se, po mojim merilima, ne može baš smatrati normalnom :)

Takođe, spomenuto je i kašnjenje plate ako se ne varam.

ventura: Zato kažem budi čovek, odradi posao korektno do kraja, i nemoj guzicom da zatvaraš vrata iza sebe, ko zna kad ti šta može zatrebati u životu...

djordjem123: E sad, da li ce oni ostatak odmora da plate, da mi dozvole da prenesem u drugu firmu ili ce da propadne to ne znam...

ivan.mojsilovic: Pa eto, ljudi prave hajku na firmu a firma ni kriva ni duzna. Jos ti dozvoli da potrosis godisnji jbt.

Zasto bi ti stara firma platila dane za godisnji odmor koji nisi iskoristio a odlazis iz firme? Mislim stvarno :)

djordjem123: Meni uopste ne predstavlja problem sta ce da bude sa odmorom, samo da me posle tog 15-odnevnog otkaznog roka odjave!

wux: Ti si baš neki "novi srpski kapitalista". Godišnji odmor je pravo radnika, a ne dobra volja poslodavca.
Praksa da se kod otkaza iskoriste preostali dani godišnjeg odmora je sasvim uobičajena (u toj firmi si i "zaslužio" godšnji) i mnogo logičnija nego da se zaposliš u novoj firmi i posle mesec dana odeš na godišnji odmor koji si "doneo" iz stare firme.

((BugA)): Znam da moze da ti ne odobri godisnji, ali da li moze da te uslovi da moras da ga iskoristis?

((BugA)): Evo ovde nekih objasnjenja za "obicne ljude" -- http://upravusi.rs/posao/radno-vreme-i-odmori/godisnji-odmor/. Istina da nije u pitanju zvanicni izvor vec samo tumacenje istog, ali verujem da je to to, a ako nekome bas treba uvek moze da ceprka po zakonu =)
...
Iz navedenog se da zakljuciti da (1) mozes preneti godisnji odmor,

U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u
trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.

Poslodavac je dužan da zaposlenom u slučaju prestanka radnog
odnosa izda potvrdu o iskorišćenom broju dana godišnjeg odmora.

Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog
odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest
meseci neprekidnog rada.

Informer: Iznos i nacin isplate zarade se definise u ugovoru koji potpisujes sa poslodavcem. Godisnji odmor uopste ne mora da se definise u ugovoru jer je definisan u zakonu.

S A J A: I zarada je definisana u zakonu, isto kao i godišnji odmor. I jedno i drugo predstavljaju pravo radnika koje proističe iz njegovog rada. Samo ostaje nejasno kako se odmor prenosi kod sledećeg poslodavca a zarada ne.

ivan.mojsilovic: Cemu napadi? Sta sam ja to rekao sto nije u redu? Godisnji odmor je pravo radnika, a vreme kad ce da ide na njega je pravo poslodavca i to po zakonu.

Ako je tebi logicno da kazes u firmi cao ja dajem otkaz i nemoj da me cimate nizasta jer sam do kraja otkaznog roka na odmoru, onda u kakvu grupu ti spadas?

VBscout:A ako se potpise ugovor na odredjeno (na primer 3 meseca), da li to znaci da u toku trajanja ugovora nije moguce nikako dati otkaz kako bi se preslo u drugu firmu?
S druge strane, da li sme firma kod koje se radi na odredjeno da da otkaz radniku pre isteka ugovora (na primer posle mesec dana)?

((BugA)): Evo ovde nekih objasnjenja za "obicne ljude" -- http://upravusi.rs/posao/radno-vreme-i-odmori/godisnji-odmor/. Istina da nije u pitanju zvanicni izvor vec samo tumacenje istog, ali verujem da je to to, a ako nekome bas treba uvek moze da ceprka po zakonu =)

Ovo je interesantan pasus:
Nažalost, pravo na godišnji odmor nećeš moći da iskoristiš odmah po zapošljavanju, već tek nakon isteka šest meseci rada u novoj firmi. Izuzetno, pravo na godišnji odmor možeš iskorisiti i ranije – ako je između odjave u prethodnoj firmi u kojoj si radio i prijave u novoj firmi prošlo manje od 30 dana.

Iz navedenog se da zakljuciti da (1) mozes preneti godisnji odmor, i (2) mozes ga odmah i koristiti - po zakonu, ali uz odobrenje (novog) poslodavca (koji po zakonu moze i da ti to ne odobri). On nema pravo da utice na broj dana tvog odmora (koji delom preneses i iz stare firme), ali se ipak pita o tome kad ces i kako taj odmor koristiti. Sa druge strane, malo je neozbiljno da u prvih par meseci na novom poslu ides na godisnji, osim ako je bas letnja sezona i poslodavac ima razumevanja. Trudi se da se iskazes na novom poslu, jednom stecen los utisak se kasnije tesko popravlja.

djordjem123, ono sto je tebe zanimalo - da li te poslodavac moze drzati duze od 15 dana, mislim da si vec dobio odgovor (ne moze), e sad da li ces tih 15 dana raditi (sto je ok i deo je profesionalnog odnosa do kraja), ili ce te firma poslati na odmor, to ne znam. U svakom slucaju, oni su posle 15 dana duzni da te odjave (a ti vidi da odmah uzmes napismeno sa sve datumom, ako vec nisi, da si dao otkaz, i da budes miran).

Informer (ili ko zna), da li uopste firma ima pravo da te posalje na odmor tih 15 dana (i time te uslovi da potrosis te dane svog godisnjeg odmora koje bi inace mozda zeleo da potrosis u nekom drugom periodu, u novoj firmi)? Znam da moze da ti ne odobri godisnji, ali da li moze da te uslovi da moras da ga iskoristis?