[ Silencer @ 04.09.2012. 21:20 ] @
Potrebna mi je sledeca informacija.

Treba da sadasnje firme predjem u drugu.
30 Septembra cu sporazumno da raskinem ugovor sa trenutnim poslodavcem, a 1. Oktobra krecem u drugu firmu da radim. Problem je sto u drugu idem pod ugovorom od 1 mesec.
E sad nedaj boze da se desi ako mi poslodavac u drugoj firmi ne produzi ugovor, da li sticem pravo na Novcanu nadoknadu u Biro / zdravstveno obzirom da sam ostao zbog posla.

5 Godina imam povezan radni staz promenio sam 3 firme do sad, i sad zelim da se oprobam u novim IT poljima ;)

Znaci bez prestanka radim vise od 5 godina, sporazumno raskidam ugovor o radu sa trenutnim poslodavcem, a pod ugovorom od mesec dana idem u drugu firmu.

Moje konacno pitanje, da li sticem pravo na biro / novcanu nadoknadu ako mi novi gazda ne produzi ugovor?

Citat:
Novčana naknada

Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti (''Sl. glasnik RS'', br. 36/09), koji je stupio na snagu 23. maja 2009. godine, između ostalog propisano je:

Obaveznim osiguranjem obezbeđuju se prava za slučaj nezaposlenosti, i to:

novčana naknada;
zdravstveno osiguranje i penzijsko i invalidsko osiguranje u skladu sa zakonom;
druga prava u skladu sa zakonom


Pravo na novčanu naknadu

Pravo na novčanu naknadu ima nezaposleno lice koje je bilo obavezno osigurano za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.

Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid osiguranja kraći od 30 dana.


Sad ja bas ne razumem dobro sta pise ovde :) Ako moze pomoc ?
[ Goran Mijailovic @ 04.09.2012. 21:43 ] @
Ako imas poslednjih 12 meseci uplacene doprinose neprekidno ili poslednjih 18 meseci ali sa pauzama s tim sto pauza nije mesec dana ;)
Mislim da stices pravo ali proveri na birou rada.
[ Silencer @ 04.09.2012. 21:54 ] @
Ma sve razmisljam dal su se ogradili zakonom, ako neko hoce da ode iz firme sporazumno, jer nece da mu poslodavac da otkaz / ode kao tehnoloski, pa nema naknade. Onda mu je ok da se zaposli kod nekog mesec dana da mu da 10k din po minimalcu ili kolko treba za sve poreze + socijalno +penziono, da bi dobio naknadu posle mesec dana ugovora.

Sve mislim da su se zastitili samo da ne bi se koristio ovaj exploit :)
[ Goran Mijailovic @ 04.09.2012. 22:10 ] @
Moguce ali mislim da ti nemas vise prava od tri meseca nadoknade, sve ti to zavisi i od duzine radnog staza, opet, mozda i gresim
[ Silencer @ 04.09.2012. 22:15 ] @
Trenutno 5 godina + koji mesec sto je od 5 do 15 godina = 6 meseci :)
[ bakara @ 04.09.2012. 22:23 ] @
Citat:
Silencer: Ma sve razmisljam dal su se ogradili zakonom, ako neko hoce da ode iz firme sporazumno, jer nece da mu poslodavac da otkaz / ode kao tehnoloski, pa nema naknade. )

Ako po isteku tih mesec dana ostanes bez posla imas pravo na novcanu nadoknadu.
Istek ugovora o radu nema veze sa sporazumnim prestankom radnog odnosa, kojim nemas pravo na novcanu nadoknadu.
[ Silencer @ 04.09.2012. 22:40 ] @
Znaci realno Ako raskinem sporazumno sa ovom trenutnom firmom ugovor. Nema nadoknade.
Ako raskinem sporazumno i zaposlim se u drugu firmu bez 1+ dana prekida radnog odnosa, pod ugovorom od mesec dana u drugoj firmi imam nadoknadu.

Boze kakav exploit.
[ bakara @ 04.09.2012. 23:09 ] @
Citat:
Silencer: Znaci realno Ako raskinem sporazumno sa ovom trenutnom firmom ugovor. Nema nadoknade.
Ako raskinem sporazumno i zaposlim se u drugu firmu bez 1+ dana prekida radnog odnosa, pod ugovorom od mesec dana u drugoj firmi imam nadoknadu.

Boze kakav exploit.

Pa ako realno gledas i nije...

Ako ti das otkaz nekome znaci da nisi socijalno ugrozen i ne treba ti nadoknada.
Ako si nasao drugi posao, obicno se pravi ugovor o preuzimanju radnika i staz se nastavlja gde se i stalo (ukljucujuci i godisnje odmore i slicno), ili kao u tvom slucaju prijavljujes se bez prekida na novo radno mesto.
[ Shadowed @ 05.09.2012. 06:45 ] @
Pa da, ali ti mozes onda, ako ces napraviti sporazumni raskid radnog odnosa pa ti ne sleduju beneficije, dogovoriti se sa nekim i zaposliti se kod njega na mesec dana i dobiti te beneficije. Od njih mu posle vratis pare za tu jednu platu.
[ anon70939 @ 05.09.2012. 08:26 ] @
"beneficije" su 15-16000 mesečno tako da nije uopšte isplativo
[ jnk @ 05.09.2012. 08:35 ] @
^
Uzima se šestomesečni prosek plate i na osnovu godina radnog staža dobijaš nadoknadu određeni broj meseci(u ovom slučaju 3 meseca). Znam da ova naknada sleduje usled tehnološkog viška, nisam siguran za istek ugovora ali ako kažete da jeste onda ok. Isto i kad poslodavac donese rešenje o prestanku radnog odnosa usled povrede radne obaveze mislim da nema nadoknade(ili grešim?).
[ axone @ 05.09.2012. 08:45 ] @
zdravstveno nema veze sa Biroom(NSZ).
To je sad razdvojeno, ne moras biti na birou da bi ostvario prava iz zdravstvenog osiguranja.
Tu se jedino postavlja pitanje koliki je prihod po clanu domacinstva, ako je manji od neke cifre(15K, 20K ne znam tacno, menja se kvartalno valjda) onda
imas zdr. osiguranje o trosku budzeta, inace placas nekih 20eur mesecno.
Mislim da ne proveravaju tu cifru(nemoj me uzimati za rec) koju upisujes tako da dosta ljudi ode na budzet.
[ Shadowed @ 05.09.2012. 10:56 ] @
Citat:
CoyoteKG: "beneficije" su 15-16000 mesečno tako da nije uopšte isplativo

Zasto ne bi bilo :) Nije ni to za bacanje a mnogo je vise od niceg :)