Firma bi trebalo da ti ponudi da iskoristiš taj godišnji odmor, ili da ti napiše potvrdu za sledećeg poslodavca da nisi iskoristio određeni broj dana godišnjeg odmora. Za sanitarnu knjižicu - moje je lično iskustvo da ostaje u firmi.

Firma mi ne daje da iskoristim odmor dali su mi potvrdu u kojoj pise koliko mi je ostao odmor,ali u novoj firmi mi ne prihvataju potvrdu tako da nema nista od odmora:(

Pa to je surova realnost... Meni kad je šef ponudio tu potvrdu, ja sam ga pitao: "A ko će meni na novom radnom mestu hteti da uvaži tu potvrdu i dozvoli godišnji odmor? To je direktno u korist ove firme a na štetu mog budućeg poslodavca. Dajte vi meni taj godišnji odmor što je preostao" - i dobio sam tih preostalih 5-6 dana.

Stari poslodavac je uradio sve kako treba, a tu novu firmu si valjda sam birao...

pa valjda je trebao da mi ponudi taj odmor da iskoristim,koji me sleduje a ne da mi daje potvrdu i da mi se dere kako ne moze odmor.

Godisnji ti sledi ako si u firmi radio bar 6 meseci neprekidno. Godisnjeg se ne mozes odreci ili ti ga neko oduzeti. Sa poslodavcem se mozes dogovoriti da te isplati za te dane koje si radio.

Ako je pri prelasku u novu firmu proteklo manje od 30 dana sleduje ti pun godisnji u novoj firmi bez obzira sta oni misle o tome ....

E, sad. Zakon i zemlja Srbija su dve odvojene stvari i mozes ih sastaviti samo u sudu ... pa ti odmeri!

u toj firmi sam radio 7godina,planiram da ih tuzim ali pokusavam da nadjem dobrog advokata koji nece samo da mi uzme pare i da mi obecava brda i doline.

Hmmm... zar nisi napisao:


Za šta da tužiš staru firmu? Da ti daju novu potvrdu? Tuži novu firmu što ne žele da ti priznaju odmor koji ti po zakonu sleduje.

Nemas po kom osnovu da ih tuzis, ako hoces nekog da tuzis ovo ti je dobar savet:

Baš sam sada gledao zakon o radu i tamo nigde ne piše da se odmor iz jedne firme prenosi u drugu, odakle vam ta informacija koja pritom nije ni logična?

Tamo piše:


Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma odreĎenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.

Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godišnji odmor.

Ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu.


Znači ne treba da se tuži NOVI poslodavac za odmor jer on sa tim odmorom nema nikakve veze već se po automatizmu smatra da STARI poslodavac radniku duguje više novca za neiskorišćeni deo odmora.

sto znaci da trba da tuzim starog poslodavca.hvala puno

Vi to tumacite kako vama odgovara, zapostavljajuci najbitnije!

Ti si poslodavcu dao otkaz, stavi se u njegovu poziciju on bi mozda i hteo da te posalje na godisnji ali u ovom trenutku to nije dobro za firmu (nema zamene, povecan obim posla, neko je na bolovanju i sl. pricamo hipoteticki) a tvoj otkazni rok se blizi, sve sto on mora je da ti izda potvrdu da godisnji nisi koristio!

Novi poslodavac po zakonu mora tu potvrdu da uvazi, ali i to u vreme koje se dogovorite.
Stari poslodavac je izdavanjem te potvrde svoje obaveze izmirio.

Pa ako već tvrdiš da novi poslodavac mora da daje neiskorišćen odmor iz prethodne firme i to po zakonu, bilo bi lepo da navedeš gde to u zakonu piše. Ja ne mogu da nađem a nije mi ni logično. Kakve veze ima novi poslodavac sa time da li je radnik na prethodnom poslu bio na odmoru ili nije?

Zakon o radu :

Ta rečenica se odnosi na STAROG poslodavca a ne predstavlja nikakvu obavezu za novog. U zakonu o radu, u delu koji govore o godišnjem odmoru, zaista je neprecizno napisano pa ne može jasno da se kaže da li se odmor prenosi sa starog posla na novi posao, čak i da to jeste slučaj, svakako je van zdravog razuma tužakati se sa novim poslodavcem. To je najbolji način da se po kratkom postupku dobije otkaz. S obzirom na stanje našeg sudsva, pitanje je i da li se isplati tužakanje sa starim poslodavcem. Dok se plati advokat, kojekakve takse, cimanje po sudovima, veća šteta nego korist. U ovom slučaju je zaposleni radio kod poslodavca 7 godina, bolje da se dogovore da umesto odmora ako već nije moguće da se ostvari, da dobije "dobre preporuke", to će mu bar koristiti na budućim poslovima, u protivnom nije baš dobro za karijeru imati sedmogodišnju referencu koja je nagativna i završila se na sudu.

Zakonodavac kaze da imas pravo na godisnji odmor sem ako si prvi put zapošljen ili imas pauzu u radu duzu od mesec dana ( član 68 pod 2 ) kada moras da sacekas 6 meseci kod novog poslodavca.

Prateci tvoju logiku novi poslodavac moze odbiti i porodilju sa obrazlozenjem da je to dete pravljeno pre 9 meseci kod onog drugog.

Ni u tom članu ne piše jasno da se odmor prenosi sa posla na posao već samo da se može koristiti pre ili posle 6 meseci. Kako bilo, slažem se da je to nedovoljno jasno napisano pa se može tumačiti dvojako.

Na veliko zadovoljstvo radnika u realnom sektoru.

Evo mog iskustva od pre dve godine. Nova firma je tumacila zakon na sledeci nacin: Ukoliko je od prestanka starog radnog odnosa do zasnivanja novog proslo manje od mesec dana racuna se kao kontinuitet u radu i zaposleni ima pravo na kompletan godisnji odmor. S obzirom da ga nisam iskoristio kod starog poslodavca (doneo sam potvrdu o tome), sledovao mi je ceo odmor. Inace firma u koju sam presao se strogo trudi da postuje propise, tako da ne verujem da su mi "poklonili" nesto, vec je odluka doneta na osnovu misljenja pravnika.

Ja takođe 'znam' za pravilo da se neiskorišćeni godišnji odmor prenosi. Odakle mi, ne znam; nisam upućen u zakonsku oblast no možda je ovo pomenuto u Kolektivnom ugovoru.

Slažem se da postoji značajna razlika kada je nešto definisano zakonom a kada se na nešto obavežeš (samo) potpisom...

Direktorka iz jedne moje bivše firme, za koju sam radio, ostala je upamćena po izjavi da "ko joj samo pomene Kolektivni ugovor, dobija otkaz". -Setim je se često pošto upravo odslikava tipično preduzetništvo a la srpska tranzicija.

Ne znam ko je smislio pravilo da se godišnji odmor prenosi, možda je to iz nekog ranijeg perioda, nekako mi deluje komunistički, u kapitalizmu takve stvari ne bi trebale da postoje, neće poslodavac nikoga da zapošljava da bi se ovaj odmarao već da bi radio. Što se uopšte neko zapošljava ako mu se odmara, neka lepo napravi pauzu od mesec dana pa neka se zaposli posle toga i eto odmora. Ovo što sam ja našao u zakonu od radu a tiče se odmora ne ukazuje da se godišnji odmor prenosi, mada ne ukazuje ni da se ne prenosi, to je lepota naših zakona što mogu da se tumače kako kome dune. Posebna draž velike slobode u tumačenju zakona se vidi na primerima kad inspekcija dođe u firmu i napiše kaznu, eto, po nekom svom tumačenju pa sad ti raspravi to sa njima ako možeš. Kolektivni ugovori nisu zakonom obavezni da se prave ali ako postoje onda su obavezujući. Kod privatnika se to slabo koristi, uglavnom se "prava i obaveze" definišu ugovorom o radu.

Nameravam da dam otkaz u firmi u kojoj sam zaposlen na neodređeno vreme.

Koliko po novom zakonu traje otkazni rok i da li imam pravo da tokom tog perioda koristim novi godišnji odmor za 2015. za ova 3 meseca?