Opis posla?!?

Jel moguće da neko misli da to još uvek postoji?

Ako nisi zadovoljan svojim poslom, ti onda promeni firmu.

WTF is 'radno mesto' ?

Slutim da je ovde reč o državnom (pardon, javnom) preduzeću...

A ti si onaj drugi - manje plaćen ?

Kod radnog mesta je bitno jedino da bude na obostrano zadovoljstvo (radnika i poslodavca). Ukoliko jedna strana nije zadovoljna, uvek ima mogucnost da raskine ugovor o radu. Sasvim je normalno da dve osobe u istom preduzecu rade na istom radnom mestu i imaju razlicitu platu.

Secam se da mi je drugar pricao da mu je u opisu posla, stojalo ono sto treba da radi (to je bio rad za nekom masinom) + sve sto mu poslovodja kaze.... pa je rekao bolje da mu nisu ni dali opis posla.

Zali se svom menadzeru.
Kazi mu da potcenjuje tvoj rad.
Ako ne urodi plodom, onda imas samo 2 solucije
Da odes ili ostanes

Zamisli ovako.
Imas 5 radnika i jedan je onaj bez koga ne mozes.
Svi rade isto, ali on nap[rosto zna najvise i svi ostali pitaju njega za sve nedoumice.
Tip siri pozitivnu energiju, gura ostale da rade ...
E on, mora da ima vecu platu.

Zaboga
Imas 5 komercijalista.
Normalno je da najbolji ima najvecu platu.

Mislim, kakvo je to pitanje u stvari?
Ili jesi lav ili nisi :)

Normalno je,koliko je normalno i da nisi upucen u primanja radnih kolega,bez obzira na ''radno mesto'' i funkciju.
Zamishljam situaciju kada idesh na razgovor za posao i pitash :''a koliko zaradjuje neko ko obavlja isti ili slichan posao u firmi''?
Definitivno nije praxa:)

Prilikom zaposhljavanja uz jasnu predstavu koliko tvoj rad vredi(ili mislish da vredi)sklapash dogovor sa poslodavcem.
Ne vidim razlog pridavanju vazhnosti primanjima trecih lica.
Niti je protivno logici niti zakonu.Forgget it:)

Ukoliko su u pitanju DVA razlicita radna mesta , bez obzira na opis, mogu da budu vrednovana samo po pravilniku firme. Potrudi se da nadjes pravilnik pa da vidis koeficijente i iz toga da zakljucis da li te neko mrzi ili ne.
Opis radnog mesta nema bas mnogo veze sa onim sto radis i sa onim sto bi trebao da radis jer uvek na kraju imas klauzulu "...i ostale poslove po nalogu poslovodje (sefa, menadzera)..."...mada...ako je u pitanju drzavno ili javno preduzece, pokusaj sa Zakonom o radu, Zakonom o zastiti i bezbednosti na radu, Pravilnicima, pominjanjem inspekcije...upali kada si potkovan znanjem o zakonima...i srecno

Naravno da postoji, pa jel ti mislis da je to nas pronalazak? U svakoj ozbiljnoj firmi (i domacoj i stranoj ) postoji tako nesto. A poenta jeste sto hocu da odem u bas tu firmu koju pominjem.



Radno mesto je "pozicija" koju imas u firmi, nije svejedno dali si vodeci menadzer ili menadzer projekta. (ovo prvo se vise placa). I lose slutis, nije drzavno preduzece, domaca firma sa stranim osnivacem itd..



I to nema nikakve veze sa mojim pitanjem. Naravno da je tako i to je sve vec pokriveno posebnim ugovorom.



Radio sam i napolju i ovde. Znam kako ide kod trazenja posla. Jedno je kad si "sljaker" tu je uvek (manje-vise) daj sta das. Medjutim ako se radi o visoko strucnom i specijalizovanom poslu, moras postaviti svoje uslove inace te nece ozbiljno shvatiti. Zato nema potrebe da sirimo pricu u tom pravcu.

Konkretno se ovde radi o mladoj firmi, pa nije sve jos procisceno sto se tice pravnih stvari. Izmedju dve pozicije na koje ja ciljam postoji razlika od 30% u startnoj plati, a za obe se trazi ili Phd ili Msc, isto radno iskustvo, i isti je opis posla (naravno da je on stur, ali drugaciji i ne moze da bude). Samo hocu da "prijateljski" sugerisem doticnoj firmi da to promeni jer bi islo meni u korist (imam Phd) i to bih najlakse uradi ako bih im rekao da nije u skladu sa nekim lokalnim zakonom. Tako ne bih morao se oslanjam na stav mog eventualnog "sefa" u koju ce me poziciju smestiti. Inace ako vas bas zanima, rezultati rada se vrednuju sa do 100% startne plate, a verujte mi nisu male pare u pitanju.

Znaci ono sto mene zanima: kod nas (u Srbiji) mislim da i dalje postoji neki opsti kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili kako se to vec zove, i koga su firme obavezne da se pridrzavaju. Verovatno postoje jos neki zakoni u toj oblasti, za koje ja ne znam. Koji su zakoni u pitanju i gde se raspitati malo vise o tome?

Koliko znam firma sama propisuje svoje platne razrede, klase ili kako god da ih zoves, način obračuna zarada (naravno u zakonskim okvirima)... Takodje opise radnih mesta, sposobnosti, nivo obrazovanja koje radno mesto zahteva. U svakom normalnom preduzeću sistematizacija radnih mesta postoji, naročito u većim kompanijama (ne mislim na domaće "kompanije" niti na javna preduzeća) doduše to ne znači da će zaposleni raditi samo to što mu je u opisu radnog mesta.
...teško da možeš da se pozoveš na bilo koji zakon, zakonski akt, uredbu, kolektivni ugovo u ovom tvom slučaju - sve zavisi kakva je politika te firme, kakvo je rukovodstvo firme po pitanju upravljanju ljudskim resursima i kakav dogovor/ugovor uspeš da sklopiš sa rukovodstvom firme.

Mislim da je napolju to regulisano zakonom o radu(ili uredbom?) koji/a propisuje minimanalna primanja za odredjeno radno mestu u skladu za kvalifikacijama,koji ostavlja dosta prostora za dogovor izmedju poslodavca i radnika.
Ne znam kako stvari kod nas stoje,ali je moje lichno mishljenje da se za takvo neshto ne bori zakonskim aktima,ukoliko se radi o vecim primanjima koja teshko da su manja od propisanog minimuma,vec prvenstveno zalaganjem i rezultatima.Isti mogu da obezbede prostor i poziciju za prichu o povecanju primanja.
Mislim da je ovakav pristup svrsishodniji i u praxi primenjiviji.



Isti sluchaj,ali ne mislim da je daj shta dash.Sklapash dogovor sa poslodavcem i niko te ne bije mochugom po glavi da prihvatish visinu primanja.CHak je i normalno da na pochetku imash manju platu,koja sa privikavanjem na uslove rada,upoznavanje sa zahtevima radnog mesta,iskustvom,i kao krajnjom posledicom-povecanjem produktivnosti,pochinje da raste.To je neki,rekao bih,ustaljen tok stvari.

My opinion.

Pazi ovako: ako je mala firma, za svako radno mesto se posebno pregovara sa poslodavcem o plati.

Ako je velika firma, onda ona svakako ima "platni razred" (koeficijent, broj bodova, unapred određen fiksni iznos, whatever) za pozicije gde je veliki broj izvršilaca. Na primer, ako je transportno preduzeće, zna se koliko sleduje vozaču, neće valjda svako posebno da pregovara sa direktorom o plati. Niti se od običnog vozača mogu očekivati posebno veliki radni rezultati kojima bi firma profitirala.

Međutim za pozicuju gde se traži doktorat (tvoj slučaj) nikako se ne može govoriti o velikom broju izvršilaca niti o unapred određenoj plati. Napokon, i pokušaj da se to nekako sistematizuje vrlo brzo će propasti. Možda poslodavac ima neke okvire u kojima se može plata odrediti ali ne više od toga.

Zato, zaboravi sve opšte i kolektivne ugovore, pripremi se za pregovore, i traži puno ! Nijedan zakon ne propisuje visinu primanja po radnim mestima ili kvalifikacijama.

Zavisi od zemlje do zemlje - postoje drzave gde uopste ne postoji pojam minimalne plate - npr. Nemacka; doduse postoje kojekakvi sindikalni ugovori u velikim firmama (VW, Siemens) gde postoje platni "razredi"

@indicator1 ,

Cini mi se, bar mi tako izgleda iz ovoga sto si izneo - da finansijski menadzment ima neku ideju kako da sasece operativne troskove, i to rade sistematizacijom pozicija, mada je nejasno zasto dve identicne pozicije imaju razlicitu platu (mozda je djavo u detaljima ;-) - i gde je tvoj menadzer procenio da je OK da ti da odgovornosti te manje placene pozicije. Sto se visine plate tice, verovatno je u pitanju grub okvir koji je dat department-manageru kao vodilja za pregovore o platama - individualne plate su gotovo sigurno podlozne promeni, tj. pregovorima.

Ako si nezadovoljan sa tim, probaj da razgovaras sa menadzerom - ako i to ne uspeva imas jedan prost izbor koji je standardan u tim slucajevima - proceni koliko vredis toj firmi i da li su stakeholderi u stanju to da uvide - ako je odgovor na oba odgovora u saglasnosti sa zeljom za vecom pozicijom, mozes da ih ucenis da ces da odes...

Ne preporucujem ako nisi siguran + da, ovo mozes da uradis samo jednom u nekoj firmi.

That's the point!



Postoje i sindikati koji organizuju nastup radnika odredjenih grana privrede pa se u tom trianglu sindikat-udruzhenje poslidavaca-drzhava definishe minimalna cena satnice za odredjenu vrstu posla.Kako drugachije zashtiti oshtecenog radnika?
Kollektivverträge ne potpisujemo umsonst;)