[ Uber @ 27.05.2015. 21:13 ] @
Da li je moguce ( a da je u skladu sa zakonom ) ,radniku koji radi manje od godine u Hotelu smanjiti platu za 50 % ? Takodje,koliko je dozvoljene da radnik recepcije(djevojka) uzastopno radi nocnu smjenu i koliko bi posle toga trebala dobit slobodnih dana?
[ Darko Nedeljković @ 27.05.2015. 22:17 ] @
Zakon propisuje minimalnu zaradu za puno radno vreme:
http://www.paragraf.rs/statistika/02_stat.htm
Konkretno, za april 2015. minimalna zarada za puno radno vreme (176 sati) iznosi 21.296 dinara
Znaci, ako je zaposleni imao neto platu od 42.592 dinara, nema prepreke da mu se plata smanji za 50%, a ako je imao manje od tog iznosa onda je nemoguce smanjiti za toliko. Nocni rad se pominje u zakonu o radu u smislu da se vise placa ukoliko je u ugovoru ugovorena cena za dnevni rad, pa se eto izuzetno desilo da radi nocu. Ako je rad nocu predvidjen u osnovnoj ceni rada, onda nema nikakvog uvecanja. Nisam primetio da postoji ikakva zakonska smetnja da zaposleni bude rasporedjen i na 40 sati nocnog rada nedeljno, tj. 48. ako postoji resenje o odredjivanju prekovremenog rada, pa ti sad racunaj koliko je to dana nedeljno na osnovu trajanja smene u tom hotelu.

Ispravka, sad vidim da ti pises iz Sarajeva, a ja sam tumacio zakon za Srbiju.
[ Uber @ 28.05.2015. 13:16 ] @
Citat:
Darko Nedeljković: Zakon propisuje minimalnu zaradu za puno radno vreme:
http://www.paragraf.rs/statistika/02_stat.htm
Konkretno, za april 2015. minimalna zarada za puno radno vreme (176 sati) iznosi 21.296 dinara
Znaci, ako je zaposleni imao neto platu od 42.592 dinara, nema prepreke da mu se plata smanji za 50%, a ako je imao manje od tog iznosa onda je nemoguce smanjiti za toliko. Nocni rad se pominje u zakonu o radu u smislu da se vise placa ukoliko je u ugovoru ugovorena cena za dnevni rad, pa se eto izuzetno desilo da radi nocu. Ako je rad nocu predvidjen u osnovnoj ceni rada, onda nema nikakvog uvecanja. Nisam primetio da postoji ikakva zakonska smetnja da zaposleni bude rasporedjen i na 40 sati nocnog rada nedeljno, tj. 48. ako postoji resenje o odredjivanju prekovremenog rada, pa ti sad racunaj koliko je to dana nedeljno na osnovu trajanja smene u tom hotelu.

Ispravka, sad vidim da ti pises iz Sarajeva, a ja sam tumacio zakon za Srbiju.


U redu.Ovdje je problem sto je u ugovoru rečeno da se noćni rad dodatno plaća,al' to naravno nikad nije ispostovano.Znaci ta djevojka radi stalno nocnu smjenu(nekad prvu i drugu,ali većinom treću smjenu),ali nikad nije dodatno plaćena,što ti govori da ugovor je tu samo onako i da se izgleda tu ništa ne zna!
[ Darko Nedeljković @ 28.05.2015. 13:38 ] @
Ako je u ugovoru predvidjena drugacija cena za nocni rad, a placa se po ceni za dnevni rad, onda je prilicno jasno da se rad uopste ne knjizi kao nocni, vec kao obican dnevni. Cifre ne lazu, tvoja devojka nikada nije radila nocnu smenu
[ Uber @ 28.05.2015. 15:14 ] @
Citat:
Darko Nedeljković: Ako je u ugovoru predvidjena drugacija cena za nocni rad, a placa se po ceni za dnevni rad, onda je prilicno jasno da se rad uopste ne knjizi kao nocni, vec kao obican dnevni. Cifre ne lazu, tvoja devojka nikada nije radila nocnu smenu :D


Hah. Fino ti to. Nego, to ti je hotel u kome ti ima neka sefica,kao glavna,a do juce skakala u cizmama. I sad ona vodi rijec tu. A to da se ne knjizi nocni rad,za to i ne znaju.Vazno je da su lijepo sastavili ugovor. Svi znaju kao,a propadose !

Nije djevojka,pitam jer sestra radi kao recepcioner u hotelu!
[ ironman @ 28.05.2015. 15:39 ] @
Tako ti je u svakom hotelu, uvek je tu neka šefica koja je doskakutala tu gde je, a radnici su robovi koji rade za minimalac.
[ Uber @ 28.05.2015. 16:47 ] @
Citat:
ironman: Tako ti je u svakom hotelu, uvek je tu neka šefica koja je doskakutala tu gde je, a radnici su robovi koji rade za minimalac.


Direktor zavrsio gradjevinu,i on do juce skak'o u cizmama. Ne zna nista,pa se oslanja na tu seficu kao. Ona zavrsila ekonomiju,pa podcjenjuje ostale,hoce da kaza da ona zna sve,dok ostali nista !